Die Zusammenarbeit mit Gunther Wolf war professionell, kreativ und zielführend. Mit seiner fundierten Expertise und seinem Engagement hat er uns bei der erfolgreichen Einführung des neuen Zielbonussystems unterstützt. Die Kommunikation war klar, offen und konstruktiv – das hat maßgeblich zum Erfolg des Projektes beigetragen. Unser neues Zielbonusmodell, das auf dem Prinzip der Zieloptimierung (engl. Objective Optimization) basiert, umfasst neben einer finanziellen Kenngröße der jeweiligen Organisationseinheit auch strategische, individuell vereinbarte Ziele. Anstelle eines für alle Beteiligten aufwändigen Verhandlungsprozesses über die ‚richtige‘ Zielhöhe wählt der Zielbonusempfänger selbst die finanzielle Zielgröße, die sich an einem nach einheitlichen Grundsätzen definierten Maßstab für die volle Zielerreichung orientiert. Darüber hinaus legt er die erforderlichen Maßnahmen zur Zielerreichung fest. Dadurch wird ein Dialog über die richtigen konkreten Aktionspläne und eine wertschöpfende Diskussion über neue Chancen und mögliche Maßnahmen gefördert.
Das variable Vergütungssystem für moderne und agile Unternehmen