"Die kostenlose Objective Optimization Software hat mir das Erstellen der Objective Optimization Bonus-Simulationstabellen enorm erleichtert! Vielen Dank für die Möglichkeit zum kostenlosen Download!" (» Weitere Referenzen einsehen!)

OKR-Bonus | Objectives and Key Results mit variablen Entgeltbestandteilen verbinden

Objective Optimization Software: OKR-Bonustabellen erstellen

Transparente und motivierende Bonuspläne auf Basis von OKR

Wenn Objectives and Key Results mit variablen Entgeltbestandteilen verbunden werden sollen, gibt es zu Objective Optimization nicht wirklich eine Alternative. Objective Optimization ist das sinnvolle, transparente und motivierende Framework zur Verbindung von Zielen und OKR mit variablen Entgelt.

Objective Optimization Software: Download kostenlos

Diese App unterstützt Sie dabei, OKR-Bonustabellen unter Nutzung der Objective Optimization Logik zu erstellen. Sie ist einfach und intuitiv zu bedienen. Die Software kann bei der Gestaltung von unternehmens- oder bereichsweit gültigen OKR-Bonusplänen zum Einsatz kommen. Sie ist aber auch genauso gut für die Verwendung durch Führungskräfte oder agile Teams geeignet.

Objective Optimization für agile Bonuspläne

Bei einem variablen Entgeltsystem auf Basis von Objective Optimization ist der Bonusbetrag bei 100-prozentiger Zielerreichung nicht unabhängig von dem Anspruchsniveau der Key Results. Es gilt: Je ambitionierter die Key Results gesetzt werden, desto höher ist der Bonusbetrag bei Zielerreichung.

Hierdurch werden gerade für agile Formen der Zusammenarbeit einige sehr bedeutsame Wirkungen erzielt. Denn die zentrale Schwierigkeit bei der konventionellen Zielvereinbarung stellte stets die Festlegung der Zielhöhe dar: Ambitioniert soll das Ziel sein, aber auch nicht zu hoch. Dieses Problem wird durch das agile Objective Optimization Framework beseitigt.

Dazu kam für Führungskräfte bei der konventionellen Verbindung von Zielerreichungsgraden und Bonus die Schwierigkeit, dass manche Mitarbeitende und Teams bei der Ziel- und Budgetplanung sich weniger ambitionierte Ziele setzen. So meinten selbst ausgezeichnete OKR-Experten früher: "Sobald die prozentuale Zielerreichung der Key Results einen direkten Bezug zum verdienten Gehalt hat, tritt der Effekt ein, dass die Ziele deutlich weniger ambitioniert gesteckt werden, um mit Sicherheit ein gutes Ergebnis zu erzielen oder sogar einen Bonus durch die Übererfüllung der Ziele zu erhalten" (Quelle). Das ist nunmehr falsch, denn auch dieses Problem wird durch das moderne Objective Optimization Framework beseitigt.

Vorteile des Objective Optimization Frameworks

Das Objective Optimization Framework (deutsch: Zieloptimierung) ist hervorragend für Bonuspläne in agilen Arbeitsformen geeignet. Sie ist einsetzbar bei agilen Teams, die sich selbst organisieren. Die Objective Optimization verschafft dem Team größtmögliche Freiheiten bei Zielfestlegung und Zielerreichung unter Nutzung von Objectives and Key Results.

Die wichtigsten Vorteile von variablen Entgeltsystemen auf Basis des Objective Optimization Frameworks resultieren aus dem Anreiz für den Bonus-Empfänger, die höchst-mögliche Key-Result-Höhe festlegen zu wollen. Hierdurch haben alle Beteiligten im OKR-Prozess „trotz“ der Kopplung mit einem Bonus ausschließlich gleichgerichtete Absichten.

Sie können ohne nachteilige finanzielle Folgen sämtliche relevanten Informationen austauschen, gemeinsam erfolgsorientiert Maßnahmen erörtern und zusammen innovative Ideen generieren. Führungskräfte, Mitarbeitende und Teams kommen so mit minimalem Aufwand zu der Bestimmung einer realistischen und zugleich ambitionierten Festlegung der OKR.

Objective Optimization gibt die richtigen Impulse

Dies verschafft nicht nur ein Höchstmaß an Planungssicherheit für beide Seiten. Durch diesen, hohe Wertschätzung demonstrierenden Prozess wird die Kooperation verbessert und echtes Commitment für die Objectives and Key Results erreicht. Dies, und zugleich die Aktivierung aller Motive und Ebenen der Motivatorenpyramide, bildet die Basis für die überlegene Motivationswirkung von Bonusplänen auf Basis des Objective Optimization Frameworks.

In einem variablen Entgeltsystem auf Basis auf Basis des Objective Optimization Frameworks wird stets eine Simulationstabelle erstellt. Diese wird den Bonus-Empfängern zur Verfügung gestellt. Dank dieser systemimmanent hohen Transparenz erkennen die Empfänger des OKR-Bonus präzise, welche Auswirkungen welche Key-Result-Höhe auf den Bonus hat. Sie erkennen zudem sofort: Je ambitionierter die Key Results gesetzt werden, desto höher ist der Bonusbetrag bei Zielerreichung.

Bonuspläne für agile Teams

Sofern Sie die Objective-Optimization-Simulationstabellen selbst erstellen möchten, können Sie hierfür unsere Software nutzen. Der Download dieser Software ist kostenlos und erfolgt auf eigene Gefahr. Der Betreiber dieser Webseite oder Dritte können nicht für entstehende Schäden haftbar gemacht werden. Laden Sie das Programm nicht herunter, wenn Sie damit nicht einverstanden sind.

Software zur Erstellung von Objective-Optimization-Simulationstabellen downloaden

Erschrecken Sie bitte nicht angesichts des altertümlichen Design des Programms. Es wurde in den 1990er Jahren parallel zur Entwicklung von OKR erstellt. Auch wenn das Design veraltet ist, ist die Funktionstüchtigkeit zu 100 Prozent gegeben. Sofern Sie auf eigene Gefahr diese zwei Apps zur Erstellung von Objective-Optimization-Simulationstabellen herunterladen möchten, klicken Sie bitte auf „Download starten“ und entzippen Sie anschließend die Datei in dem von Ihnen gewünschten Verzeichnis. Zum Ausführen öffnen Sie danach bitte die gewünschte Excel-Datei.

• 100-prozentige Zielerreichung als Diagonale dargestellt: Vivanow31
• 100-prozentige Zielerreichung als Vertikale dargestellt: Vivanow2003

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